Meeste naheffingsaanslagen simpel te voorkomen

Vorige maand is de Belastingdienst begonnen met het testen van het geautomatiseerd opleggen van naheffingsaanslagen loonheffingen over januari 2007. Uit deze proef kwam naar voren dat naheffingsaanslagen vaak eenvoudig te voorkomen zijn.
Één van de redenen waarom vaak een naheffingsaanslag wordt opgelegd, is een verkeerde betaling. De betalingen worden bijvoorbeeld voor een verkeerd tijdvak gedaan of de betaling is niet bedoeld voor het opgegeven loonheffingennummer. Het eerste is simpelweg te voorkomen door te controleren of het betalingskenmerk op de acceptgiro betrekking heeft op het juiste tijdvak. Het tweede punt is eenvoudig te voorkomen door op te letten dat u het juiste loonheffingennummer bij de betaling vermeldt.
Als u eenmaal een naheffingsaanslag hebt gekregen, kunt u hier uiteraard nog bezwaar tegen maken. Uw bezwaarschrift moet u dan binnen de gestelde termijn aan uw belastingkantoor sturen.

16 april 2007 Salarisrendement

Werkgever aansprakelijk voor thuiswerkplek

Werkgevers zijn aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt, als de thuiswerkplek niet op orde is. Dat blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof in Amsterdam.
De werknemer van een pensioenbedrijf had haar werkgever aansprakelijk gesteld omdat ze ten gevolge van rsi volledig arbeidsongeschikt was geraakt.
Haar rsi was veroorzaakt door het feit dat zowel haar werkplek op kantoor als bij haar thuis niet aan de eisen voldeed die daaraan mogen worden gesteld, zo stelde de werknemer.
Het Gerechtshof stelde vast dat de werknemer regelmatig thuis werkte, zodat de arboregelgeving van toepassing is, meldt Planet.
De werkgever had er daarom voor moeten zorgen dat de werknemer thuis op ergonomisch verantwoorde wijze kon werken. Nu dat niet het geval was, wordt de werkgever verantwoordelijk gehouden voor de schade.

8 april 2007

Uitkering volledig arbeidsongeschikte WAO`er op 1 juli 2007 van 70 naar 75 procent

De uitkeringen van volledig arbeidsongeschikte WAO’ers gaan op 1 juli 2007 omhoog van 70 procent naar 75 procent. Deze verhoging geldt ook voor volledig arbeidsongeschikten in de WAZ (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen) en de Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten). De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met deze en andere maatregelen die een uitwerking van de afspraken uit het coalitieakkoord over de WAO betreffen.
Het kabinet spreekt iedereen aan op wat ze nog wél kunnen, maar heeft ook oog voor beperkingen van mensen. Eerder werd de uitkering verhoogd van mensen in de IVA (Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten), die valt onder de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen – de opvolger van de WAO). Zij krijgen al 75 procent. Met de verhoging van de uitkeringen voor volledig arbeidsongeschikten in WAO, WAZ en Wajong voert het kabinet een afspraak uit het coalitieakkoord uit, vooruitlopend op de noodzakelijke aanpassing van de wetgeving.
Dat geldt ook voor de afspraak om mensen in WAO, WAZ en Wajong die op 1 juli 2004 tussen de 45 en 50 jaar waren, niet meer opnieuw te beoordelen volgens de nieuwe, strengere normen. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is gevraagd deze versoepeling meteen toe te passen. Het kabinet schrijft deze groep niet voorgoed af. De personen in deze leeftijdsgroep blijven herbeoordeeld worden, maar dan volgens de oude, soepeler regels.
Van de 44.000 personen tussen de 45 en 50 jaar die sinds 2004 al herbeoordeeld zijn volgens de strengere normen, is bij circa 15.000 mensen de uitkering omlaag gegaan of stopgezet. Het UWV zal de hoogte van hun uitkering opnieuw bepalen volgens de oude normen. Dit kan leiden tot een hogere uitkering. Deze geldt dan met terugwerkende kracht vanaf 22 februari 2007 (de dag dat dit kabinet is aangetreden). Voor de andere ongeveer 29.000 mensen, van wie de uitkering dus gelijk is gebleven of verhoogd, heeft het besluit geen gevolgen.
Werkgevers die zelf de WAO-uitkeringen van hun ex-werknemers betalen (‘eigenrisicodragers’), kunnen de kosten van de verhoging van de uitkering voor volledig arbeidsongeschikte WAO’ers declareren bij het UWV. Zij konden de verhoging immers niet voorzien.
De verhoging van de uitkeringen wordt berekend over de zogeheten grondslag. De uitkering van volledig arbeidsongeschikten in de WAZ en Wajong gaat omhoog naar 75 procent van het minimumloon, de uitkering van volledig arbeidsongeschikte WAO’ers naar 75 procent van het (gemaximeerde) vervolgdagloon of dagloon.

5 april 2007 Min SZW

Regels voor werk door jongeren eenvoudiger

Jongeren van 13 en 14 jaar mogen voortaan op zaterdag 7 uur werken, net als op vakantiedagen. Het maximum op zaterdag was 6 uur. Verder mogen die jongeren in een schoolweek net als 15-jarigen voortaan om 7 uur ’s ochtends met werk beginnen in plaats van 8 uur. Met (onder meer) deze wijzigingen die gisteren zijn gepubliceerd in de Staatscourant, maakt minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de regels voor werk door jongeren eenvoudiger. Dit houdt verband met een eerdere evaluatie van de regels voor werk door jongeren en de vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet die op 1 april 2007 is ingegaan.

Behalve wijzigingen in de algemene regels voor werk door jongeren, past de minister ook specifieke regels aan voor kinderen die artistiek werk doen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om acteren in films of optredens op podia. Zo mogen kinderen tot en met 14 jaar vaker optreden. Jongeren van 13 en 14 jaar mogen bijvoorbeeld (buiten de vakantie) voortaan 24 keer per jaar optreden in plaats van 15 keer. Voor de groep van 7 tot en met 12 jaar blijft het toegestane aantal optredens per jaar 12, maar er komt een uitzonderingssituatie: bij serieproducties mogen ze voortaan maximaal 24 keer per jaar optreden. Met de aanpassingen sluiten de regels beter aan op de praktijk (opname- en uitvoeringsschema’s) en op de regels in omliggende landen.

Aanpassing WIA-beschikkingen

Op verzoek van werkgevers en het Verbond van Verzekeraars zijn de WIA-beschikkingen (met uitzondering van de afwijzende beschikkingen) in maart 2007 aangepast.

In de WIA-beschikkingen worden dan ook opgenomen:

het arbeidsongeschiktheidspercentage,
de theoretische resterende verdiencapaciteit per maand,
de resterende verdiencapaciteit per maand gebaseerd op feitelijke verdiensten als de schatting hierop is gebaseerd, en
de feitelijke inkomsten uit arbeid per maand indien deze aanwezig zijn.

30 maart 2007 UWV

Fiscus start met terugbetaling Zvw bijdrage

Heeft een werknemer meerdere werkgevers of ontvangt hij naast zijn loon ook nog een uitkering (bijvoorbeeld pensioenuitkering)? Dan kan het zijn dat u als werkgever te veel inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet heeft betaald.
Dat komt omdat elke werkgever (of instantie) de bijdrage Zvw inhoudt en afdraagt tot het maximum bijdrageloon (30.623 euro in 2007). Als het totale bijdrage-inkomen van deze werknemer boven het maximum bijdrageloon uitkomt, dan wordt méér bijdrage Zvw ingehouden en afgedragen dan uw werknemer is verschuldigd. In zo´n geval volgt in het volgende jaar een teruggave van de te veel betaalde inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.
De bijdrage wordt na afloop van het jaar door de fiscus terugbetaald. De Belastingdienst kan na afloop van elk kalenderjaar berekenen hoeveel uw werknemer te veel heeft betaald. Aan wie de Belastingdienst de te veel betaalde bijdrage Zvw terugbetaalt, hangt af van de omstandigheid of een werkgever of uitkeringsinstantie de bijdrage Zvw verplicht heeft vergoed:
Als alle werkgevers of uitkeringsinstanties de inkomensafhankelijke bijdrage aan de werknemer hebben vergoed, betaalt de Belastingdienst de te veel afgedragen inkomensafhankelijke bijdrage terug aan de werkgever(s) of uitkeringsinstantie(s);
Als geen van de werkgevers of uitkeringsinstanties de inkomensafhankelijke bijdrage hebben vergoed, wordt het te veel betaalde bedrag aan de werknemer terugbetaald;
In overige gevallen wordt het te veel afgedragen bedrag eerst zo veel mogelijk terugbetaald aan de werknemer. Een eventueel restant ontvangt de werkgever of de uitkeringsinstantie.
De Belastingdienst start vanaf april met het terugbetalen. Als u recht heeft op teruggaaf, stuurt de Belastingdienst een brief. Het bedrag dat wordt overgemaakt betaalt u niet door aan de werknemer, maar neemt u in het aangiftetijdvak dat u het bedrag ontvangt op als 'negatief loon'. Zo wordt de grondslag voor de loonheffing verlaagd en krijgt de werknemer de te veel betaalde loonheffing over de ontvangen vergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage terug.
De reden dat de werknemer het te veel ingehouden bedrag van de inkomensafhankelijke bijdrage zelf niet terugkrijgt, is dat hij dan aan de werkgever een even groot bedrag aan te veel ontvangen vergoeding zou moeten terugbetalen. Het bedrag dat u opvoert als negatief loon, telt u tot slot weer bij in kolom zeventien ('Uitbetaald'). Er is immers geen sprake van een werkelijke terugbetaling van loon door de werknemer.

29 maart 2007 Belastingacademie

Werkgevers krijgen boete tot 6700 euro bij ontduiking minimumloon

Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, krijgen daarvoor direct een boete van de Arbeidsinspectie. De hoogte van de boete hangt af van de mate van ontduiking en bedraagt maximaal 6700 euro per werknemer. Ook kan de Arbeidsinspectie deze werkgevers een dwangsom opleggen om ze te verplichten alsnog het minimumloon uit te betalen. De Eerste Kamer heeft in februari ingestemd met het voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in deze zin te wijzigen. De wet gaat op een nader te bepalen datum in.

Vakbond wint proefproces korter werken

Personeel dat mag slapen op de werkplek, kan een kortere werkweek afdwingen met behoud van loon. De vakbonden hebben een proefproces daarover gewonnen.
Een Haagse brandweerman eiste, gesteund door Abvakabo FNV, dat zijn werkweek van 54 uur werd teruggebracht tot 48 uur, met behoud van salaris. De rechtbank heeft hem in het gelijk gesteld, meldt Het Financieele Dagblad.
De zaak draait om de toepassing van een arrest van het Europese Hof van enkele jaren geleden. Daarin werd gesteld dat nachtdiensten volledig moeten worden doorbetaald, ook als de werknemer mag slapen op de werkplek. Daardoor werden de werkweken opeens veel langer dan de 48 uur die maximaal zijn toegestaan op grond van wetgeving van de EU.
De gemeente Den Haag moet nu een rooster van 48 uur invoeren en in het kader van goed werkgeverschap zorgen dat de brandweerman er niet in salaris op achteruitgaat.
Het is voor het eerst dat een Nederlandse rechtbank zich over de betaling uitlaat. Eerdere processen gingen vooral over roosters. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) wil zo snel mogelijk met de vakbonden overleggen over de uitleg van de rechtelijke uitspraak. 'De rechtbank heeft gezegd dat een werkgever de werknemer wel efficiënter mag inzetten in die 48 uur'.

Onderzoek naar ontslagprocedure CWI

Nationaal Ombudsman Brenninkmeijer gaat de ontslagprocedure bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) onderzoeken. Hij heeft hiertoe besloten na klachten van werknemers. Hij zei dit in het Radio 1 Journaal.
'Het CWI is nogal dienstverlenend in de richting van werkgevers. Het adviseert hoe een werkgever een werknemer kan ontslaan. Je kunt je afvragen of het dan nog gaat om een onafhankelijke procedure', aldus Brenninkmeijer. In de herfst moet het onderzoek klaar zijn.

Falende arbodienst is aansprakelijk

Een arbodienst die ernstig tekortschiet, kan aansprakelijk worden gesteld voor de geleden loonschade. Dit blijkt uit een recente rechtszaak van het Gerechtshof Amsterdam.
In deze zaak had de arbodienst pas vier maanden na ziekmelding een rapportage klaar voor de begeleiding van de zieke werknemer. Er was ook geen probleemanalyse of re-integratieplan gemaakt. Dit had tot gevolg dat de werknemer te laat naar de arbeidsmarkt werd teruggeleid.
Vastleggen
Het Hof oordeelde dat werkgevers in dergelijke gevallen de arbodienst aansprakelijk kunnen stellen voor de loonkosten die ze maken. Het is volgens Rendement wel van belang om in het begin contractueel vast te leggen welke prestaties de arbodienst moet leveren

Eerder stoppen met werken fiscaal bestraft

Wie voor zijn 65e stopt met werken moet een fiscale heffing gaan betalen. Wie daarentegen na de pensioengerechtigde leeftijd blijft doorwerken, krijgt een belastingvoordeeltje. CDA, PvdA en ChristenUnie zijn het daar in de kabinetsformatie over eens geworden, bevestigen kringen rond de onderhandelingen een bericht in De Telegraaf De maatregel gaat in 2011 in. Hij geldt niet voor mensen die dan al met werken zijn gestopt. Alleen AOW'ers met een aanvullend pensioen vanaf 15.000 euro per jaar moeten een heffing betalen. Het is de bedoeling dat de heffing hoger wordt naarmate iemand eerder met werken stopt.
Het plan lijkt op het voorstel in het PvdA-verkiezingsprogramma, maar daarin stond dat iedere 65-plusser met een aanvullend pensioen van 15.000 euro of meer zou moeten meebetalen aan de AOW, om die in de toekomst overeind te kunnen houden.
Het CDA heeft steeds betoogd dat een dergelijke ingreep niet nodig is als iedereen tot zijn 65e blijft werken. Volgens het PvdA-plan zou de heffing 0,6 procent per jaar bedragen, berekend over het inkomen vanaf 15.000 euro. Dat percentage zou geleidelijk worden opgetrokken tot 2,4.
Waarschijnlijk nemen de onderhandelaars in de kabinetsformatie dat systeem over.

Formulier Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen

Sinds 1 januari 2007 is de loonbelastingverklaring vervallen en moet uw werknemer een verklaring geven met zijn persoonlijke gegevens. De Belastingdienst heeft hiervoor een model ontwikkeld, dat u of uw werknemer voor de verklaring kunt gebruiken.

U of uw werknemer mag ook een eigen model gebruiken. Een kopie van een identiteitsbewijs waarop de vereiste gegevens van uw werknemer staan, voldoet ook. Let u er wel op dat een eigen model of een kopie is gedagtekend en ondertekend.
Voor studenten en scholieren die gebruik willen maken van de studenten- en scholierenregeling, is er een apart model. U kunt dit Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling) downloaden.

Regeling voor uitkeringsgerechtigden onder sociaal minimum vereenvoudigd

Er komt een eenvoudigere regeling voor mensen die een uitkering hebben die lager uitvalt dan het sociaal minimum. Tot nu toe zijn deze mensen voor een aanvulling aangewezen op de Toeslagenwet en de zogenoemde kopjesregeling. Dit ingewikkelde systeem wordt nu vereenvoudigd. Dit wetsvoorstel is door demissionair minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer gestuurd.
Mensen met een inkomen op of net boven het sociaal minimum kunnen zodra zij een uitkering krijgen, onder het sociaal minimum komen. Het gaat dan over het algemeen om alleenstaande uitkeringsgerechtigden. Zij kunnen voor een aanvulling tot het sociaal minimum een beroep doen op de Toeslagenwet. Als de uitkeringsgerechtigde ondanks deze aanvulling nog onder het sociaal minimum zit, kan hij een bedrag krijgen, een ‘kopje’, op de uitkering. Het systeem is ingewikkeld en bovendien bleken sommige alleenstaande gedeeltelijk arbeidsongeschikten toch nog onder het sociaal minimum te komen. Voor deze groep was er ook een tijdelijke reparatieregeling getroffen.
Het kabinet heeft daarom besloten om de ‘kopjesregeling’ op te heffen en de Toeslagenwet uit te breiden. Hierdoor houden mensen die voorheen een inkomen hadden onder het sociaal minimum, hun oude inkomensniveau. Mensen die voorheen een inkomen hadden op of iets boven het sociaal minimum, krijgen een uitkering op in ieder geval het sociaal minimum. Mensen met een uitkering op het sociaal minimum die daarnaast nog andere inkomsten hebben, raken hun extra ‘kopje’ kwijt. Voor deze mensen geldt een overgangsperiode van twee maanden. De regeling gaat in op 1 januari 2008.

WRR: 'Schaf ontslagvergoeding af'

In ruil voor leerrechten zouden werknemers afstand moeten doen van hun recht op een vergoeding bij ontslag. Als iemand dan zijn of haar baan kwijtraakt, is de kans op een nieuwe baan dankzij de scholing groot.
Dat staat volgens De Telegraaf in een advies aan het kabinet van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR ) dat volgende week dinsdag verschijnt. In cao's kan dan worden afgesproken wanneer en hoe iemand kan worden ontslagen. De werkgever hoeft dan niet daar de kantonrechter of het CWI om zijn besluit te laten toetsten.
Formatie
Werkgevers en werknemers praten al maanden over het versoepelen van het ontslagrecht. Het thema is ook onderwerp van discussie tussen CDA, PvdA en ChristenUnie.
Werkgevers willen meer mensen aan het werk helpen door het gemakkelijker te maken om iemand te ontslaan. Dan neemt een werkgever sneller iemand aan, dat systeem blijkt in Denemarken goed te werken. Nu is iemand ontslaan in Nederland nog erg duur. De vakbeweging wil wel over versoepeling van het ontslagrecht praten, maar dan in ruil voor een hogere ontslagvergoeding.

Struikelblokken in wetgeving: eerstedagsmelding

De meest gestelde vraag tijdens de landelijke Studiedag Nieuwe Wet- en Regelgeving was of er een eerstedagsmelding moet worden gedaan voor mensen die functie hebben bij een vereniging of stichting. Zo geldt de EDM-verplichting voor iedere werknemer die ná maandag 3 juli 2006 in dienst is getreden, aan de heffing van loonbelasting is onderworpen en die loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangt.
Vraag: Is het inderdaad juist, dat voor de volgende personen een EDM gedaan moet worden:
• bestuursleden van een vereniging of stichting?
• leden van een Raad van Toezicht bij een stichting?
• een werknemer die op proef bij ons werkt, geen loon ontvangt maar wel een (onbelaste) reiskostenvergoeding?
Antwoord: De EDM-verplichting geldt voor iedere werknemer die:
• ná maandag 3 juli 2006 in dienst is getreden,
• aan de heffing van loonbelasting is onderworpen, en
• die loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangt.

Hieruit volgt dat voor de ‘proefwerknemer’ geen EDM gedaan heeft te worden; hij ontvangt immers geen loon. Ook de bestuursleden van een vereniging of stichting hoeven niet gemeld te worden, omdat zij niet aan de loonheffing zijn onderworpen. Zij zijn niet in een echte dienstbetrekking werkzaam en ook is bepaald dat zij niet in een fictieve dienstbetrekking staan tot de vereniging of stichting. Hebben deze bestuursleden gekozen voor vrijwillige toepassing van het loonbelastingregime (opting-in), dan geldt de EDM-verplichting wel.
Leden van een Raad van Toezicht zijn – net als commissarissen bij een NV/BV – voor de loonbelasting fictieve werknemers. Er moet loonheffing worden ingehouden (geen premies werknemersverzekeringen) en daarom moeten zij ‘ge-EDM-ed’ worden.

Koopkracht

In totaal is er in 2007 500 miljoen euro beschikbaar voor verbetering van de koopkracht van burgers. Wat mensen daar precies van merken, hangt af van hun individuele situatie. Over de gehele linie gaan huishoudens er tussen de ¾ en 1 ½ procent in koopkracht op vooruit. Extra aandacht gaat uit naar gezinnen met kinderen. Zo stijgt de kinderbijslag met gemiddeld 35 euro per kind per jaar. Ouders profiteren ook van een lagere ouderbijdrage voor de kinderopvang. De koopkracht van ouderen wordt ondersteund door AOW’ers een extra tegemoetkoming te geven van 48 euro per jaar. Dat geldt ook voor mensen met een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw).

Loonstrookjes

Het loonstrookje ziet er over het algemeen gunstig uit. Het bedrag onder aan de streep neemt gemiddeld toe met 20 tot 40 euro (zonder loonstijging), als gevolg van een aantal maatregelen. Zo daalt het belastingtarief voor de eerste schijf met 0,5 procent en de tweede met 0,05 procent. Ook de verlaging van de werknemerspremie voor de werkloosheidsverzekering met 1,35 procent naar 3,85 procent kan een gunstig effect hebben op het salaris. Voor een modaal gezin levert dit een voordeel op van 200 euro per jaar. De algemene heffingskorting wordt verhoogd met 21 euro. De arbeidskorting gaat met 20 euro omhoog en ook de aanvullende combinatiekorting stijgt met 80 euro.

Verder zal in veel sectoren voor 2007 een contractloonstijging worden afgesproken en worden in sommige sectoren de pensioenpremies verlaagd. Het loonstrookje kan hierdoor (in de loop van 2007) gunstiger uitvallen.

Het loonstrookje kan tegenvallen voor werknemers die tot nu toe de werkgeversbijdrage voor de kinderopvang als post op hun loonstrookje zagen staan. Deze post vervalt omdat werknemers de werkgeversbijdrage rechtstreeks via de Belastingdienst/Toeslagen ontvangen. Deze verandering tast dus niet de koopkracht van werknemers aan.

Bijstand, WW en WIA

Burgers die een beroep doen op een bijstands- of werkloosheidsuitkering hoeven vanaf 2007 hun gegevens maar één keer aan te leveren. Dat is in de wet geregeld. Per klant komt er één elektronisch dossier dat de instanties die betrokken zijn bij het verstrekken van uitkeringen (CWI, UWV en gemeenten) kunnen raadplegen. Dat levert bijvoorbeeld iemand die voor het eerst een aanvraag indient, ongeveer twee uur tijdwinst op.

Het UWV krijgt in 2007 14,3 miljoen euro extra voor re-integratiecoaches WW. Deze coaches kunnen mensen met een WW-uitkering persoonlijk begeleiden naar een nieuwe baan. De ervaringen met de re-integratiecoaches zijn positief en de klanten zijn tevreden. Met de 14,3 miljoen euro extra wordt bijgedragen aan de bekostiging van in totaal 625 re-integratiecoaches WW die 75.000 mensen intensief kunnen begeleiden.

Mensen die bij de gemeente bijstand aanvragen, krijgen recht op een voorschot van minimaal 90 procent van de bijstandsuitkering. Het voorschot moet binnen vier weken na de aanvraag worden uitbetaald en wordt iedere vier weken herhaald totdat de uitkering ingaat. Het voorschot voorkomt dat mensen die bijstand hebben aangevraagd in de problemen raken doordat ze een periode zonder inkomsten zitten.

Mensen die volgens de nieuwe Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, krijgen vanaf 1 januari 2007 een hogere uitkering. De uitkering gaat van 70 naar 75 procent van het laatst verdiende loon. Degenen die al in 2006 al een uitkering hadden krijgen de verhoging met terugwerkende kracht.

Gedeeltelijk arbeidsgeschikten die een eigen bedrijf willen beginnen, krijgen een extra fiscale stimulans. Zij krijgen een aftrekpost van 12.000 euro in het eerste jaar, 8.000 euro in het tweede jaar en 4.000 euro in het derde jaar. Voorwaarde is dat zij minstens 800 uur per jaar werken; dat is minder dan de standaardeis van 1225 uur.

Dienstverlening aan huis

Door de nieuwe ‘regeling dienstverlening aan huis’ worden particulieren die maximaal drie dagen in de week een hulp in en rondom het huis nemen vrijgesteld van het afdragen van premies en loonbelasting.

Kinderopvang

Door 125 miljoen euro extra uit te trekken voor kinderopvang wil het kabinet de kinderopvang beter betaalbaar maken. De extra investering leidt tot een flinke kostenbesparing bij tachtig procent van de gezinnen die gebruikmaken van de kinderopvang. Vooral de midden- en hogere inkomens gaan erop vooruit. De inkomensgrens waarop de overheid bijdraagt in de kosten voor het eerste kind, wordt verhoogd van 96.000 naar 130.000 euro. Werkgevers worden verplicht bij te dragen in de kosten van kinderopvang. Die bijdrage wordt geïnd via een verhoging van het werkgeversdeel van de WW-premie. Voor ouders betekent dit dat het in 2007 allemaal een stuk simpeler wordt: ze hebben voor de bijdrage in de kosten van kinderopvang alleen nog maar te maken met de Belastingdienst.

Door deze maatregelen kan het netto voordeel voor huishoudens die 90.000 euro verdienen en één of twee kinderen twee dagen op de opvang hebben, oplopen tot bijna 900 euro per jaar (bij een belastbaar gezinsinkomen van 90.000 euro). Als twee kinderen drie dagen naar de opvang gaan, is het verschil (bij een belastbaar inkomen van 90.000 euro) 1300 euro per jaar. Ouders met een laag inkomen (130 procent van het minimumloon) betalen in 2007 voor het eerste kind in de opvang 0,33 eurocent per uur, bij een gemiddelde uurprijs van 5,45 euro. Van de totale kosten van kinderopvang in Nederland in 2007 (circa 2 miljard euro) dragen de ouders gemiddeld 20% van de kosten. Dit varieert bij het eerste kind van 3,5 % voor de ouders met de laagste inkomens tot 66 % voor de ouders met de hoogste inkomens

Verder lopen er in 2007 verschillende projecten om de kwaliteit van de kinderopvang te verbeteren. Daarnaast krijgen de basisscholen aan het begin van het schooljaar 2007-2008 de wettelijke taak om de aansluiting met de kinderopvang te regelen.

Levensloopregeling

In 2007 krijgen deelnemers aan de levensloopregeling een hogere korting op de inkomstenbelasting als zij hun verlof opnemen. Dit bedrag was per deelgenomen jaar 185 euro en wordt 188 euro. Ouders die gebruikmaken van de levensloopregeling en onbetaald ouderschapsverlof opnemen, krijgen in 2007 ook een hoger fiscaal voordeel. Dit was in 2006 636 euro per maand bij voltijd ouderschapsverlof en dat wordt in 2007 650 euro. De fiscale tegemoetkoming bij ouderschapsverlof kent een maximum van drie maanden per kind. Beide ouders kunnen hier gebruik van maken.

Arbeidsomstandigheden en arbeidstijden

Met het in werking treden van de nieuwe Arbowet schrijft de overheid niet meer tot in detail voor op welke manier ondernemingen hun werknemers veilig en gezond moeten laten werken. De overheid regelt wèl wat het minimale beschermingsniveau moet zijn, maar hoe werkgevers en werknemers dat bereiken mogen zij samen bepalen. Vakbonden en werkgeversorganisaties leggen de afspraken die zij in de verschillende sectoren maken, vast in zogenoemde arbocatalogi. Daarin kunnen bedrijven vervolgens opzoeken op welke manieren en met welke middelen zij hun werknemers voldoende kunnen beschermen. Doordat de nieuwe Arbowet veel minder regels voorschrijft, besparen werkgevers in totaal 99 miljoen euro.

Met de nieuwe Arbeidstijdenwet die ingaat vanaf 1 april 2007 krijgen werkgevers en werknemers meer ruimte om samen afspraken te maken over werktijden. Er gaan minder regels gelden voor het maximaal aantal uren dat iemand mag werken en voor nachtarbeid. Aparte regels worden afgeschaft en pauzes worden een zaak van de werkgever en de werknemer.

Pensioenen

Werknemers en gepensioneerden krijgen meer zekerheid dat hun pensioenfonds solide genoeg is om de pensioenen uit te betalen. Hiervoor worden strengere eisen gesteld aan het eigen vermogen van de pensioenfondsen. Het toezicht op de pensioenfondsen wordt volgend jaar versterkt, onder meer door een nieuw financieel toetsingskader. De nieuwe Pensioenwet verplicht de pensioenfondsen vanaf 2007 meer en duidelijkere informatie te geven aan werknemers en gepensioneerden. Ook de medezeggenschap van deelnemers aan pensioenregelingen is wettelijk geregeld.

Leren & werken

Het kabinet stelt in 2007 115 miljoen euro beschikbaar voor projecten die leren en werken combineren. Met dat geld kan onder andere de samenwerking tussen scholen, gemeenten, kenniscentra, werkgevers en werknemers op regionaal niveau worden verbeterd. Zo komen er onder andere extra leer-werktrajecten voor volwassenen met te weinig opleiding en worden leer-werktrajecten voor jongeren opgezet en komt er een fonds dat de samenwerking tussen het beroepsonderwijs en bedrijfsleven gaat stimuleren.

Werknemers die een procedure volgen waarbij zij hun elders verworven competenties (EVC) omzetten in een diploma, komen onder voorwaarden in aanmerking voor een belastingvoordeel. Werkgevers die een dergelijke EVC-procedure voor hun werknemers betalen, krijgen een belastingvoordeel van 300 euro.

Ontslaggolf vlak voor jaarwisseling

Het einde van het jaar betekent meer gouden handdrukken. Arbeidsrechtadvocaten hebben het vlak voor de jaarwisseling extra druk gehad, mede door de wijziging van de WW.
Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen spreekt in de Volkskrant van een groeiende trend. Tegen de jaarwisseling willen werkgevers nog gauw van slecht functionerende werknemers af. Dat kan nog mooi met het budget van 2006, redeneren zij.
Wat volgens Van Gelderen ook meespeelt bij de ontslaggolf, is de wijziging in de werkloosheidswet. 'Sinds 1 oktober 2006 kunnen de advocaten van werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten. Ze hoeven dan niet meer naar de rechter, en de werknemer houdt toch recht op WW.'
Deze wetswijziging maakt een einde aan de verplichte gang naar de kantonrechter, waar de werkgever moest vragen het arbeidscontract te ontbinden. Die verplichting gold ook als werkgever en werknemer het onderling al eens waren geworden over de voorwaarden voor ontslag. En werknemers moesten bij hun WW-aanvraag kunnen aantonen niet-verwijtbaar werkloos te zijn.
Hoewel werkgever en werknemer nu vaker het ontslag onderling kunnen regelen, gaat dat in de praktijk lang niet altijd van een leien dakje, constateert de advocaat. Bij beoordelingsgesprekken gaat veel mis, terwijl die toch een belangrijke bewijslast vormen voor het disfunctioneren van een medewerker.
Bedrijven hanteren volgens Van Gelderen vaak onduidelijke beoordelingssystemen, stellen geen schriftelijk gespreksverslag op of houden te weinig functionerings- of begeleidingsgesprekken. Van Gelderen: 'Werkgever en werknemer moeten de beoordelingsgesprekken daarom beter voeren en de afspraken beter nakomen. Dat kan een hoop narigheid en onduidelijkheid voorkomen.'

Einddatum herbeoordelingen WAO wordt verschoven naar 1 april 2008

De einddatum van de herbeoordelingen van mensen met een WAO-uitkering (Wet op de rbeidsongeschiktheidsverzekering) wordt verschoven naar 1 april 2008. Dit heeft demissionair minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten in overleg met het UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen). De Geus wil dit uitstel omdat hij hecht aan een zorgvuldige uitvoering van de herbeoordelingen en re-integratie. Dit schrijft de minister in een brief aan de Tweede Kamer.
De herbeoordelingen zouden in eerste instantie zijn afgerond op 1 juli 2007. Tot en met het derde kwartaal van 2006 zijn ruim 200.000 herbeoordelingen verricht. Vanaf dat moment moeten er nog ongeveer 150.000 herbeoordelingen plaatsvinden.
Verder schrijft de minister in zijn brief dat het UWV afspraken heeft gemaakt met cliënten- en patiëntenorganisaties om de uitvoering van de herbeoordelingen te verbeteren. Deze maatregelen zijn vooral gericht op een betere communicatie tussen verzekeringsarts en cliënt en op duidelijkere informatie voor cliënten.