UWV hoeft geen informatie meer

Als u een nieuwe werknemer in dienst nam van wie de vorige werkgever failliet was gegaan, viel het UWV u tot voor kort regelmatig lastig met vragen over loon, pensioen en sectorgebonden regelingen. Omdat de WW sinds 1 maart 2008 vereenvoudigd is, hoeft u die gegevens nu gelukkig allemaal niet meer door te geven.

Het UWV regelt een tijdelijk inkomen voor werknemers van wie de werkgever failliet is gegaan. Als een werknemer binnen afzienbare tijd alweer een nieuwe baan vindt bij een andere werkgever, houdt hij recht op een gedeeltelijke WW-faillissementsuitkering. Stel dat hij bij zijn inmiddels failliete werkgever 40 uur werkte en nu een baan vindt voor 20 uur, dan houdt hij aanspraak op 20/40e deel WW. Om te kunnen berekenen op hoeveel WW een werknemer nog recht had, vroeg het UWV tot 1 maart nog gegevens over loon, pensioen en sectorgebonden regelingen op bij de nieuwe werkgever. Sinds 1 maart heeft het UWV alleen nog gegevens nodig over het aantal gewerkte uren per kalenderweek. De werknemer moet die informatie zelf doorgeven, dus uw administratieve verplichting vervalt.
Studiekosten niet altijd terug te vorderen
Werknemers die op kosten van de werkgever een opleiding volgen, hoeven die kosten niet terug te betalen als besloten wordt dat de werknemer moet vertrekken. Als hij het dienstverband echter zelf beëindigt, zijn werknemers meestal wel aan terugbetaling gebonden.

Onlangs speelde een zaak voor de kantonrechter te Almelo (LJN: BC5607) waarin de rechter oordeelde dat een werkgever de studiekosten niet kon terugvorderen van een werknemer wiens tijdelijke contract niet werd verlengd. In de studiekostenregeling stond onder andere dat de werknemer de studiekosten moest terugbetalen als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet werd verlengd of werd beëindigd. De rechter vond zo'n regeling niet onredelijk als de werknemer zelf besluit om het dienstverband te beëindigen of als de beëindiging aan zijn schuld of toedoen te wijten is. Maar omdat in dit geval het dienstverband werd beëindigd op initiatief van de werkgever en de werknemer daarvoor niet verwijtbaar was, was het terugvorderen van de kosten volgens de kantonrechter niet in overeenstemming met de eisen van goed werkgeverschap, zelfs als de werknemer had ingestemd met de studiekostenregeling. Als u zo'n beding in uw studiekostenregeling heeft staan, zal dat waarschijnlijk dus geen stand houden voor de rechter.