Tien ingrijpende wetten

Met de Arbowet, Arbeidstijdenwet en Pensioenwet wordt de hervormingsagenda van de kabinetten Balkenende op het terrein van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgerond. Deze hervormingsagenda betrof in totaal tien ingrijpende nieuwe wetten en wetswijzigingen.

Zeven wetten zijn al eerder ingegaan:

De Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (2004) verplicht werkgevers bij ziekte van hun werknemer het loon twee in plaats van één jaar door te betalen.
De Wet werk en bijstand (2004) maakt de gemeente verantwoordelijk voor het aan het werk helpen van bijstandsgerechtigden.
De Wet kinderopvang (2005) verbetert de toegankelijkheid van de kinderopvang.
De Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in sociale verzekeringswetten (2006) vereenvoudigt de wet- en regelgeving op het gebied van de premieheffing voor werknemersverzekeringen.
Door de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen/ levensloopregeling (VPL, 2006) worden de VUT en prepensioen niet langer via de belastingen gesubsidieerd en wordt een start gemaakt met fiscale steun voor levensloopsparen.
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA, 2006) gaat uit van wat gedeeltelijk arbeidsgeschikten nog wèl kunnen, in plaats van wat ze niet meer kunnen.
Door de aanpassingen in de WW in 2006 is de uitkering nu korter en daardoor meer een brug naar een nieuwe baan.